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牛魔王捕鱼:现在已经成为一些雇主的普遍做法

时间:2021/6/24 10:46:12   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:“秘密工资制度”现在已经成为一些雇主的普遍做法。该律师表示,如果公司与工人平等协商、签订相关协议,并通过民主程序制定相关制度,“秘密工资制度”本身就不违法。但在对个人薪酬保密的同时,薪酬制度必须公开。企业管理层必须在重视员工重大利益和关切的前提下,实施薪酬保密。工资制度的制定或者修改,由职工代表大会或者全体职工讨论,平...

“秘密工资制度”现在已经成为一些雇主的普遍做法。该律师表示,如果公司与工人平等协商、签订相关协议,并通过民主程序制定相关制度,“秘密工资制度”本身就不违法。但在对个人薪酬保密的同时,薪酬制度必须公开。企业管理层必须在重视员工重大利益和关切的前提下,实施薪酬保密。工资制度的制定或者修改,由职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商确定。

“因打听同事工资被开除”,这一话题最近一直在热搜。一位自称在某互联网公司工作的网友在微博中写道:因为他前一天公开问同事工资,第二天被公司人力资源部解雇了。虽然赔偿不少于一分钱,但这位网友还是觉得委屈:这不是可耻的事,至于?

所谓的“秘密工资制度”有法律依据吗?记者了解到,在一些公司,不询问工资已成为基本的生存法则;但也有网友不认同这个“潜规则”。这个制度合理合法吗?企业应该如何管理薪酬体系?

既有“隐藏规则”,也有“明确规则”

“不要询问同事的薪水”会提醒很多新员工。“不是我们不能公开,而是我们不敢公开。”在谈到公司不允许公开员工工资的原因时,长沙一家IT公司的人力资源负责人解释说:“工资主要是由老板决定的,绝对不可能完全公平。公开吧,老员工不都想涨工资吗?”



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